Déclaration sur la protection des renseignements personnels pour nos employés et nos candidats

Dernière mise à jour : 20 janvier 2026

« Remarquablement humain » est l’un des principes fondamentaux vers lesquels tend la culture d’Asurion et constitue une priorité quant à la façon dont nous traitons et protégeons non seulement les données personnelles de nos clients, mais aussi les vôtres, en tant qu’employés et candidats estimés. En gardant cet objectif à l’esprit, nous présentons la présente Déclaration sur la protection des renseignements personnels (« Déclaration ») pour décrire la façon dont Asurion recueille, utilise, divulgue et traite vos données personnelles et les renseignements sur les droits à la vie privée dont vous pourriez vous prévaloir, selon l’endroit où vous vivez.

Quelques termes

Lorsque nous utilisons « Asurion » ou des termes comme « nous », « notre » ou « nos » dans la présente Déclaration, nous faisons référence à Asurion, LLC et à nos filiales et sociétés affiliées.

Lorsque nous utilisons le terme « Candidat » dans la présente Déclaration, nous faisons référence aux personnes qui ont soumis des renseignements à Asurion (comme un curriculum vitae ou une demande d’emploi) afin de postuler pour devenir un Employé, ou qui ont autrement donné leur consentement à ce que leur candidature au poste soit examinée.

Lorsque nous utilisons le terme « Employé », nous faisons référence aux personnes qui ont été ou sont actuellement employées par Asurion ainsi qu’aux membres de notre personnel élargi, y compris les entrepreneurs indépendants, les travailleurs occasionnels ou d’agence et les stagiaires.

Lorsque nous utilisons des termes comme « vous » et « votre », nous parlons de vous en tant qu’employé d’Asurion ou en tant que candidat à un poste vacant chez Asurion.

Lorsque nous faisons référence aux « données personnelles », nous entendons toute information qui se rapporte à une personne identifiée ou identifiable, que cette personne soit identifiable directement ou indirectement.

Accessibilité

Si vous avez une déficience visuelle, vous pouvez accéder au présent Avis de confidentialité par l’intermédiaire du lecteur audio de votre navigateur.

Sources de données personnelles

Asurion peut obtenir vos données personnelles, conformément aux lois en vigueur en matière de confidentialité des données et d’emploi, de la manière suivante :

Directement auprès de vous.
Indirectement, par exemple auprès d’employeurs antérieurs, d’agences de recrutement et d’autres tiers.
À partir de sources publiques, comme les dossiers publics et les tribunes publiques, y compris les médias sociaux.
À partir d’appareils fournis par Asurion et d’autres appareils électroniques que vous utilisez dans votre rôle d’employé d’Asurion.

Il est important que les renseignements contenus dans nos dossiers soient exacts et à jour. Si les données personnelles que vous nous avez fournies changent au cours de votre emploi, veuillez nous tenir informés de ces changements ou assumer la responsabilité des données personnelles que vous partagez avec nous en modifiant ou en mettant à jour votre profil Asurion sur notre portail des employés.

Catégories de données personnelles que nous recueillons

Nous pouvons recueillir les données personnelles vous concernant qui s’inscrivent dans les catégories indiquées ci-dessous, selon que vous êtes un employé ou un candidat d’Asurion et selon la nature de votre poste et de votre rôle au sein de notre entreprise et les exigences des lois en vigueur.

Données d’identification comme votre nom, les identifiants gouvernementaux, les numéros d’identification des employés et les numéros d’insigne.
Vos coordonnées, y compris votre adresse physique, votre numéro de téléphone, votre adresse courriel et les coordonnées des personnes à contacter en cas d’urgence.
Données d’embauche, y compris les renseignements liés aux qualifications du candidat, votre CV, vos antécédents scolaires, votre emploi antérieur, vos références, votre statut et vos documents d’immigration, vos permis et visas de résidence, vos documents d’identification nationaux, votre passeport et d’autres documents officiels à l’appui de l’authentification ou de l’admissibilité à l’emploi (p. ex., formulaire I-9 aux États-Unis).
Données d’emploi, comme les renseignements liés à votre rôle chez Asurion, comme votre poste, les changements de rôle, les avis de démission/cessation d’emploi, l’emplacement du bureau, les contrats d’emploi, les dossiers de rendement et disciplinaires, les qualifications scolaires/professionnelles, les données sur les casiers judiciaires, le statut et la documentation d’immigration, les permis et visas de résidence, les pièces d’identité/passeport nationaux, les évaluations de la santé au travail en vigueur et les accidents du travail.
Données sur les avantages sociaux, y compris les renseignements liés aux avantages sociaux que nous vous fournissons, comme les renseignements sur le conjoint et les personnes à charge, les renseignements sur la santé (y compris le statut de vaccination lorsque cela est nécessaire à des fins de conformité réglementaire), les congés annuels, les absences autorisées et les renseignements sur les mesures d’adaptation.
Données sur la gestion du rendement, comme les renseignements liés aux évaluations ou aux examens du rendement, aux mesures disciplinaires et aux griefs, et aux plans de perfectionnement professionnel et de formation.
Données financières, y compris les renseignements bancaires, les renseignements fiscaux, les renseignements sur la paie, les retenues sur le salaire, le salaire, les frais, les allocations de l’entreprise et l’octroi de commissions et d’actions.
Données démographiques, comme la date de naissance, le sexe, l’origine ethnique, le statut d’ancien combattant, le handicap, l’orientation sexuelle et l’expression de genre, ainsi que les renseignements relatifs à d’autres catégories démographiques. Les employés peuvent toujours consulter et mettre à jour leurs données démographiques sur notre portail des employés.
Les données de localisation, comme les véhicules appartenant à Asurion, les appareils informatiques fournis par Asurion ou les appareils mobiles avec des applications précises installées pour nos experts à domicile, nos experts et techniciens sur le terrain ou ceux qui se déplacent pour le compte d’Asurion. Les données de localisation peuvent inclure des données de géolocalisation précises.
Les renseignements audio et visuels, comme les photos, les enregistrements audio des interactions que vous pouvez avoir avec les clients d’Asurion et les enregistrements vidéo enregistrés dans nos bureaux, notre siège social, nos entrepôts, nos magasins et d’autres sites physiques.
Données sur l’utilisation des systèmes et des actifs, comme les renseignements nécessaires pour donner accès aux ressources informatiques d’Asurion, comme les adresses IP, les fichiers journaux, les informations de connexion, les sites Web visités, les systèmes consultés, les inventaires de logiciels/matériels, les communications internes et les renseignements recueillis par les applications internes d’Asurion fournies aux employés, comme les outils et les plateformes de communication des employés. Cela comprend également les données sur la répartition des actifs et les données utilisées à des fins de sécurité et de continuité des activités, ainsi que les renseignements nécessaires pour utiliser les sites d’Asurion, y compris les contrôles d’accès et de sécurité.
D’autres renseignements que vous pourriez choisir de partager avec nous, comme les réponses aux sondages de commentaires et la participation à des programmes comme la compassion mise à l’avant.
Renseignements biométriques, comme une empreinte digitale ou un balayage facial pour confirmer votre identité.

Comment nous utilisons vos données

Nous ne traitons vos données personnelles que lorsque nous avons une raison commerciale légitime ou une obligation légale de le faire. Parmi les principales raisons en faveur du traitement, citons ce qui suit :

Embauche. Pendant le processus d’embauche, nous traitons les données personnelles des candidats pour déterminer leur aptitude et leur admissibilité à un poste. Cela comprend la vérification des qualifications. Il peut également s’agir d’administrer la vérification des antécédents, de procéder à des tests de dépistage de drogues et d’établir votre droit de travailler dans une juridiction en particulier.
Rémunération et avantages sociaux. Nous utilisons ces renseignements pour gérer la paie, les impôts et les avantages sociaux, ainsi que pour traiter les réclamations liées au travail, comme l’indemnisation des travailleurs, les réclamations d’assurance, la gestion des dépenses et des déplacements et les absences autorisées.
Formation. Nous utilisons ces renseignements pour nous aider à créer et à mettre à jour la formation des employés, les recommandations de cours et d’autres occasions de perfectionnement, et pour faire respecter les formations obligatoires.
Évaluations du rendement. Nous utilisons ces renseignements pour examiner votre rendement au travail et pour aider à déterminer vos exigences en matière de rendement au travail et vos besoins en matière d’évolution professionnelle.
Exigences juridiques. Nous utilisons ces renseignements pour nous conformer aux lois et règlements (p. ex., lois sur le travail et l’emploi, lois sur la santé et la sécurité, lois fiscales et lois anti-discrimination) ou pour exercer ou défendre nos droits légaux.
Contacts. Nous utilisons ces renseignements à l’interne pour compiler les répertoires des employés ou envoyer des articles ou des documents à des adresses de courriel ou de domicile.
Sécurité et TI. Nous utilisons ces renseignements pour assurer la sécurité des actifs, des ressources et des locaux d’Asurion, pour vous donner accès à ceux-ci, pour soutenir nos activités générales, pour vous fournir les services nécessaires à votre rôle et pour protéger votre sécurité personnelle.
Urgences. Nous utilisons ces renseignements pour nous aider à dresser la liste des personnes-ressources que vous aurez à contacter en cas d’urgence et à intervenir en cas d’urgences, de crises et de continuité des activités et à assurer la gestion de celles-ci.
Enquêtes et mesures disciplinaires. Nous utilisons ces renseignements au besoin pour étudier et appuyer les décisions sur les mesures disciplinaires ou les cessations d’emploi, pour gérer les griefs ou lorsqu’il est nécessaire de détecter la fraude ou d’autres types d’actes répréhensibles.
Objectifs en matière de DEI. Nous utilisons ces renseignements au besoin pour nous aider à comprendre la diversité de notre main-d’œuvre et pour soutenir les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion de l’entreprise. Dans certaines circonstances, nous pourrions également devoir utiliser ces données pour nous conformer aux lois locales. Nous recueillons généralement ces renseignements à titre volontaire, et vous n’êtes pas tenu de les fournir, sauf si cela est nécessaire pour nous conformer à une obligation légale. Nous ne divulguerons pas ces données sans votre permission, sauf si nous sommes légalement tenus de le faire.
Surveillance. Nos cas de recours à la surveillance normale sont décrits dans le Guide de l’employé, dans la section intitulée Surveillance du lieu de travail.
Opérations commerciales quotidiennes. Nous pouvons utiliser ces renseignements à d’autres fins légitimes qui sont raisonnablement requises pour les activités quotidiennes chez Asurion, comme la gestion de notre relation avec nos employés, la comptabilité, les rapports financiers, l’analytique des affaires, les sondages auprès des employés, la planification opérationnelle et stratégique des affaires, les fusions et acquisitions, la gestion immobilière, les déplacements d’affaires, la gestion des frais et pour permettre la gestion et l’exploitation des systèmes et des réseaux de technologies de l’information et de communications, améliorer l’administration de la main-d’œuvre et en maintenir l’efficacité, mettre au point des produits, des services, et des activités, et en assurer l’amélioration, permettre les rapports et les communications, les fonctions de gestion des risques et d’assurance, et la tenue des dossiers relatifs aux activités commerciales, obtenir et maintenir des licences, des permis et des autorisations en vigueur aux activités d’Asurion.

Vos données personnelles peuvent être traitées par l’intelligence artificielle (IA), l’apprentissage automatique ou des outils de notation automatisés afin de faciliter certaines fonctionnalités et expériences pour les employés d’Asurion, telles que les robots conversationnels, l’enregistrement et la synthèse, ainsi que le suivi des performances. Les données personnelles des employés anonymisées peuvent être utilisées pour former des modèles d’IA tiers. Lorsque cela est permis, les technologies d’IA peuvent également être utilisées pour traiter vos données aux fins décrites ci-dessus.

Fondement juridique sur lequel repose le traitement

Si vous venez d’une juridiction qui exige un fondement juridique du traitement des données personnelles (comme l’EEE, le Royaume-Uni, le Japon, les Philippines ou le Brésil), le fondement juridique d’Asurion dépendra des données personnelles concernées et du contexte dans lequel nous les recueillons.

Nous comptons principalement sur votre consentement pour traiter vos données personnelles en vous fournissant cette Déclaration sur la protection des renseignements personnels des employés avant ou pendant votre accueil et intégration et en recueillant votre consentement écrit à son contenu. Nous comptons également sur votre consentement chaque fois que nous traitons des données personnelles sensibles liées à votre état de santé actuel.

Nous ne recueillerons normalement des données personnelles auprès de vous que lorsque nous avons besoin des données pour exécuter le contrat de travail que nous avons conclu avec vous, pour nous conformer à nos obligations juridiques ou pour exercer nos droits dans le domaine de l’emploi, ou lorsque le traitement est dans nos intérêts légitimes, à condition que vos intérêts en matière de protection des données ou vos droits et libertés fondamentaux ne prévalent sur ceux-ci.

Si nous vous demandons de fournir des données personnelles pour nous conformer à une exigence juridique ou pour exécuter un contrat avec vous, nous le préciserons au moment pertinent et nous vous indiquerons si la fourniture de vos données personnelles est obligatoire ou non, ainsi que les conséquences possibles si vous ne les fournissez pas.

De même, si nous recueillons et utilisons vos données personnelles en nous appuyant sur nos intérêts légitimes (ou sur ceux d’un tiers) qui ne sont pas énumérés dans la section « Comment nous utilisons vos données » ci-dessus, nous vous indiquerons clairement au moment pertinent quels sont ces intérêts légitimes.

Si vous avez des questions ou si vous avez besoin de plus amples renseignements concernant le fondement juridique sur lequel nous nous appuyons pour recueillir et utiliser vos données personnelles, veuillez communiquer avec nous en utilisant les coordonnées fournies dans la section « Contactez-nous » ci-dessous.

Responsables du traitement des données

Si vous êtes situé dans l’EEE ou au Royaume-Uni, le responsable du traitement de vos données personnelles sera la personne morale qui gère le processus d’embauche ou vous emploie (p. ex. Asurion Europe Limited pour les employés situés au Royaume-Uni).

Comment nous divulguons vos données personnelles

Asurion ne divulguera vos données personnelles qu’à ceux qui en ont un besoin commercial légitime, car dans certaines circonstances, Asurion pourrait être légalement responsable des activités de traitement de ces parties. Chaque fois que nous autorisons un tiers à accéder à vos données personnelles, nous veillerons à ce que les données personnelles soient utilisées d’une manière conforme à la présente déclaration sur la protection des renseignements personnels (et à toute ligne directrice interne en vigueur en matière de traitement des données, en concordance avec la sensibilité et à la classification des données personnelles). Nous obtiendrons votre consentement pour toute divulgation de vos données personnelles lorsque la loi l’exige. Vos données personnelles peuvent être divulguées à nos filiales et sociétés affiliées et à d’autres tiers, y compris des fournisseurs de services, aux fins légitimes suivantes :

Autres employés, entrepreneurs ou sociétés affiliées d’Asurion pour établir ou gérer votre emploi chez Asurion, ou encore pour y mettre fin.
Consultants et conseillers pour demander des conseils juridiques à des avocats externes et à d’autres professionnels, comme des comptables, des consultants en gestion.
Fournisseurs de services professionnels pour leur permettre de vous fournir des services au nom d’Asurion, comme des fournisseurs de recrutement, des services d’investissement financier, des assureurs, des services de soutien à la paie, des fournisseurs de soins de santé et d’autres prestataires d’avantages sociaux.
Partenaires dans les transactions d’entreprise et leurs conseillers professionnels en lien avec la vente, la cession ou le transfert de la totalité ou d’une partie de nos activités.
Fournisseurs, fournisseurs de services et clients pour soutenir les activités quotidiennes d’Asurion et pour réaliser les objectifs de notre traitement des données personnelles, comme décrit dans la section « Comment nous utilisons vos données » ci-dessus.
Autorités gouvernementales ou autorités d’application de la loi si nous croyons de bonne foi que nous sommes contraints par une loi, un règlement, un processus judiciaire ou une autorité gouvernementale applicable, ou lorsque cela est nécessaire pour exercer, établir ou défendre des droits légaux, y compris pour faire respecter nos accords et politiques.
Autres tiers pour protéger les droits ou les biens d’Asurion, protéger Asurion, nos autres clients ou le public contre les préjudices ou les activités illégales, pour intervenir dans le cas d’une urgence qui, selon nous, nous oblige de bonne foi à divulguer des données personnelles pour prévenir les préjudices, ou avec votre consentement.

Si nous devons utiliser vos données personnelles à des fins qui n’ont pas été divulguées auparavant, ou les partager avec une partie externe non couverte par le présent Avis, Asurion vous offrira la possibilité de retirer votre consentement.

Comment nous protégeons vos données personnelles

Nous avons un programme de sécurité robuste qui fait appel à des contrôles techniques, administratifs et physiques appropriés pour protéger vos données personnelles contre la destruction, la perte, la divulgation, l’altération ou l’utilisation accidentelle ou illégale. Ces contrôles varient en fonction de la sensibilité des données personnelles concernées et de l’état actuel de la technologie.

Avant d’engager un fournisseur de services tiers, Asurion effectue une vérification au préalable pour évaluer sa posture défensive et signe une entente obligeant chaque fournisseur de services tiers à faire ce qui suit :

Assurer au moins le même niveau de protection de la vie privée que celui exigé par Asurion et à aviser Asurion s’il ne peut plus se conformer à ses obligations.
Traiter toute donnée reçue de la part d’Asurion à des fins limitées et précises, et à aviser Asurion s’il ne peut plus se conformer à ses obligations.
Traiter les données personnelles d’Asurion selon les directives d’Asurion.
Avec préavis, prendre des mesures raisonnables et appropriées pour arrêter et corriger le traitement non autorisé.

Temps de conservation de vos données personnelles

La durée pendant laquelle nous conservons les données personnelles qui s’inscrivent dans une catégorie particulière variera en fonction de la fin à laquelle elles ont été recueillies, de nos besoins commerciaux et de nos obligations juridiques à leur égard. Nous cherchons à minimiser notre conservation des données dans la mesure du possible.

Employés d’Asurion. En général, nous conservons vos données jusqu’à la fin de votre emploi ou de votre contrat avec nous, plus la période prévue par la loi du pays ou de l’État dans lequel vous êtes employé ou une période raisonnable pour répondre à toute demande et traiter toute question juridique, financière ou administrative qui pourrait survenir.

Candidats. Si vous postulez à un emploi auprès de nous, nous conservons vos données pour déterminer votre admissibilité à un poste actuel ou futur chez nous. Les périodes de conservation varient en fonction de votre emplacement et des exigences juridiques locales.

Lorsque nous n’avons pas de besoin commercial légitime ou d’exigence juridique continue pour traiter vos données, nous les supprimerons ou les anonymiserons ou, si cela n’est pas possible (par exemple, parce que vos données ont été stockées dans des archives de sauvegarde de données), nous stockerons vos données en toute sécurité et les isolerons de tout traitement ultérieur jusqu’à ce que leur suppression soit possible.

Si vous avez des questions précises sur la durée pendant laquelle nous conservons vos données pour d’autres juridictions, veuillez communiquer avec nous à l’aide des coordonnées fournies dans la section « À qui vous pouvez adresser vos questions » ci-dessous.

Comment nous traitons les transferts internationaux de données personnelles

En tant qu’organisation mondiale, nous pourrions devoir transférer vos données personnelles à l’extérieur de votre territoire de résidence à des sociétés affiliées d’Asurion, y compris à notre siège social aux États-Unis. Dans ces pays, il peut exister des lois sur la protection des données différentes des lois de votre région. Nous transférerons seulement les données personnelles vers un autre pays conformément aux lois en vigueur en matière de protection des données, et en toute confiance que les protections adéquates sont en place vis-à-vis des données.

Transferts internes. Si nous devons transférer vos données personnelles d’une société affiliée d’Asurion à une autre, nous nous appuyons sur des ententes contractuelles, en particulier les clauses contractuelles types, là où la loi l’exige. Nos pratiques en matière de confidentialité sont également conformes aux règles de confidentialité transfrontalières de l’APEC (Cross Border Privacy Rules, CBPR). Le système CBPR de l’APEC fournit aux organisations un cadre leur permettant de garantir la protection des données personnelles transférées entre les différentes économies membres de l’APEC. Vous trouverez plus d’information sur le cadre de l’APEC ici.

Transferts externes. Si nous devons transférer vos données personnelles à l’étranger à l’extérieur d’Asurion à un sous-traitant qui traite ces données en notre nom, nous nous appuyons sur des ententes contractuelles, comme les clauses contractuelles types, là où la loi l’exige.

Exercer vos droits en vertu des lois sur la protection de la vie privée

Que vous soyez un employé ou un candidat d’Asurion, selon l’endroit où vous vivez, vous pourriez vous prévaloir de certains droits prévus par les lois en vigueur en matière de protection de la vie privée. Le cas échéant, et sous réserve de certaines limites et exceptions, les droits peuvent inclure ce qui suit :

Le droit de corriger vos données si elles sont périmées, incomplètes ou inexactes.
Le droit de demander la confirmation que nous traitons vos données et que nous avons accès aux données que nous traitons à votre sujet.
Le droit de faire supprimer vos données.
Le droit de restreindre le traitement de vos données.
Le droit de transmettre vos données à une autre organisation.
Le droit de vous opposer au traitement de vos données personnelles.
Le droit de retirer votre consentement à l’égard des données que vous nous avez fournies de façon consensuelle.
Le droit d’obtenir des renseignements sur les entités auxquelles nous avons divulgué vos données.

Une note à l’intention de nos employés – Nous voulons vous donner les moyens de gérer vos données personnelles. Nous mettrons à votre disposition un certain nombre d’outils pour vous aider à mettre à jour ou à supprimer certaines de vos données en libre-service ou à y accéder, et ce, par l’intermédiaire de notre portail interne des employés.

Les demandes d’exercice de ces droits peuvent être soumises par l’entremise du portail des droits à la vie privée d’Asurion, en composant le 1 844 798-7701ou en nous envoyant un courriel àprivacy@asurion.com. Asurion répondra à ces demandes de la manière prescrite par la loi. Vous ne serez jamais victime de discrimination pour avoir exercé l’un de ces droits.

Asurion prendra des mesures raisonnables pour valider votre identité avant de répondre à une demande de droits à la vie privée. Les renseignements requis de votre part pour valider votre demande seront généralement des renseignements comme votre nom, votre adresse courriel ou d’autres coordonnées similaires. Dans certains cas, des données personnelles supplémentaires de votre part pour valider votre identité.

Agents autorisés. Si vous êtes un résident de la Californie, un agent dûment autorisé peut être en mesure d’exercer les droits à la vie privée en votre nom. Les agents autorisés doivent communiquer avec nous en soumettant une demande par le biais de notre formulaire Web et en indiquant qu’ils soumettent la demande en tant qu’agent. Nous nous réservons le droit d’imposer à l’agent de valider son identité et de démontrer le pouvoir d’agir en votre nom en fournissant une autorisation signée par vous. Nous pourrions également vous imposer, si vous le pouvez, de vérifier votre propre identité directement auprès de nous ou de confirmer directement auprès de nous que vous avez donné à l’agent autorisé la permission de soumettre la demande.

Modifications apportées à la présente Déclaration

Nous mettons périodiquement à jour cet Avis pour nous conformer aux lois et règlements internationaux et à nos pratiques commerciales changeantes. Vous trouverez la date de la dernière mise à jour au début de l’Avis actuel. Veuillez visiter ce site périodiquement pour lire l’Avis. Nous nous conformerons aux lois en vigueur dans la mesure où elles exigent des moyens supplémentaires de vous alerter des modifications apportées à la Déclaration.

Comment Asurion traite-t-elle les différends liés aux données personnelles?

Contester les décisions que nous avons prises concernant vos données. Nous espérons pouvoir vous donner les réponses que vous recherchez lorsque vous exercez vos droits à la vie privée ou nous contacter pour nous adresser des questions ou des plaintes liées à nos pratiques de protection des données. Toutefois, si vous souhaitez contester une décision que vous avez reçue de notre part au sujet d’une demande de droits à la vie privée que vous avez soumise ou pour exprimer des préoccupations liées à nos pratiques de protection des données, vous pouvez le faire en communiquant avec notre équipe de protection de la vie privée par courriel à l’adresse privacy@asurion.com.

Droit de déposer une plainte auprès d’une autorité de surveillance ou d’un fournisseur de règlement des différends. Si nous ne sommes pas en mesure de résoudre votre préoccupation directement avec nous, vous avez peut-être le droit de déposer une plainte auprès de l’autorité de surveillance du pays ou de l’état où vous travaillez ou lorsque vous jugez que toute règle de protection des données a été violée.

À qui vous pouvez adresser vos questions

Vous pouvez communiquer avec le Bureau de la protection de la vie privée d’Asurion si vous avez des questions au sujet du présent Avis ou de l’utilisation de données personnelles liées à nos sites Web, produits ou services, ou communiquer avec notre agent de protection des données, en envoyant un courriel à privacy@asurion.com ou en composant le 1 844 798-7701 ou par la poste à l’adresse :

Asurion

a/s General Counsel

cc : Asurion Privacy Office

140 11th Ave. North

Nashville, TN 37203, USA

Retour à l’avis de confidentialité ->