Aviso de privacidad para nuestros empleados y solicitantes de empleo

Última actualización: 20 de enero de 2026

“Extraordinariamente humano” es uno de los principios fundamentales por los cuales se esfuerza la cultura de Asurion y está presente en la forma en que manejamos y protegemos no solo los datos personales de nuestros clientes, sino también los suyos como valiosos Empleados y Postulantes a un empleo. Con ese objetivo en mente, proporcionamos este Aviso de privacidad (el “Aviso”) para describir la manera en la que Asurion recopila, usa, divulga y maneja sus datos personales y la información sobre los derechos de privacidad que usted puede tener, según el lugar en el que viva.

Algunos términos

Cuando usamos el término “Asurion” o términos como “nosotros”, “nos” o “nuestro” en este Aviso, nos referimos a Asurion, LLC y a nuestras subsidiarias y filiales.

Cuando usamos el término “Postulante a un empleo” en este Aviso, nos referimos a aquellas personas que enviaron información a Asurion (como un currículum o una solicitud de trabajo) para postularse como Empleado o que, de otro modo, dieron su consentimiento para ser considerados como Postulantes a un empleo.

Cuando usamos el término “Empleado”, nos referimos a aquellas personas que fueron o son actualmente empleados de Asurion, así como a los miembros de nuestra fuerza laboral extendida, entre ellos, contratistas independientes, trabajadores eventuales o de agencias y pasantes.

Cuando usamos términos como “usted” y “su”, nos referimos a usted como empleado de Asurion o como Postulante a un puesto vacante en Asurion.

Cuando mencionamos el término “datos personales”, nos referimos a toda aquella información que se relaciona con una persona identificada o identificable, ya sea que esa persona sea identificable de manera directa o indirecta.

Accesibilidad

Si usted tiene una discapacidad visual, puede acceder a este Aviso de privacidad a través del lector de audio de su navegador.

Fuentes de datos personales

Asurion puede obtener sus datos personales, de acuerdo con las leyes laborales y de privacidad de datos pertinentes, de las siguientes maneras:

directamente de usted,
indirectamente, por ejemplo, de empleadores anteriores, agencias de contratación y otros terceros,
de fuentes públicas, como registros y foros públicos, incluidas las redes sociales, y,
de dispositivos emitidos por Asurion y otros dispositivos electrónicos que usted utiliza en su función como empleado de Asurion.

Es importante que la información que contienen nuestros registros sea precisa y esté actualizada. Si los datos personales que nos proporcionó cambian en el transcurso de su empleo, le pedimos que nos mantenga informados de dichos cambios o que se encargue de los datos personales que comparte con nosotros editando o actualizando su perfil de Asurion en nuestro portal para empleados.

Categorías de datos personales que recopilamos

Es posible que recopilemos las siguientes categorías de datos personales sobre usted, según sea un Empleado de Asurion o un Postulante a un empleo, y la naturaleza de su posición y función dentro de nuestra compañía y los requisitos de las leyes aplicables.

Datos de identificación, como su nombre, identificadores del gobierno, números de identificación como empleado y números de credenciales.
Datos de contacto, incluida su dirección física, número de teléfono, dirección de correo electrónico y detalles de contacto de emergencia.
Datos de contratación, incluida la información relacionada con las calificaciones del Postulante, su currículum vitae, historial educativo, empleo anterior, referencias, estado migratorio y documentación, permisos de residencia y visas, documentos de identificación nacionales, pasaporte y otra documentación oficial que respalde la autenticación o elegibilidad para el empleo (por ejemplo, Formulario I-9 en los EE. UU.).
Datos de empleo, como la información relacionada con su función en Asurion, lo que incluye, por ejemplo, su cargo, cambios de puesto, notificaciones de renuncia/despido, ubicación de la oficina, contratos de empleo, registros de desempeño y disciplinarios, calificaciones académicas/profesionales, datos de antecedentes penales, situación y documentación migratoria, permisos de residencia y visas, identificación nacional/pasaporte, evaluaciones de salud ocupacional pertinentes y accidentes laborales.
Datos de beneficios, incluida la información relacionada con los beneficios laborales que le ofrecemos, como información sobre su cónyuge y dependientes, información de salud (incluido el estado de vacunación, cuando fuese necesario para cumplir con las regulaciones), vacaciones, licencias e información sobre adaptaciones.
Datos de gestión del desempeño, como información relacionada con evaluaciones o revisiones de desempeño, medidas disciplinarias y quejas, y planes de capacitación y desarrollo.
Datos financieros, incluidos datos bancarios, información fiscal, información de nómina, retenciones, salarios, gastos, asignaciones de la empresa, subvenciones de comisiones y cesión de acciones.
Datos demográficos, como fecha de nacimiento, sexo, raza o etnia, condición de veterano, discapacidad, orientación sexual y expresión de género, así como información relacionada con otras categorías demográficas. Los Empleados siempre pueden ver y actualizar sus datos demográficos en nuestro portal para empleados.
Datos de localización, como vehículos de propiedad de Asurion, dispositivos informáticos entregados por Asurion o dispositivos móviles con aplicaciones específicas que se instalan para nuestros expertos que trabajan desde su hogar, técnicos de campo o aquellos que viajan por negocios de Asurion. Los datos de localización pueden incluir datos de geolocalización precisos.
Información de audio y visual, lo que incluye fotografías, grabaciones de audio de las interacciones que pueda tener con clientes de Asurion y grabaciones de video capturadas en nuestras oficinas, sedes corporativas, almacenes, tiendas y otros sitios físicos.
Datos de uso de sistemas y activos, como la información necesaria para brindar acceso a los recursos informáticos de Asurion, por ejemplo, direcciones IP, archivos de registro, información de inicio de sesión, sitios web visitados, sistemas accedidos, inventarios de software o hardware, comunicaciones internas e información recopilada por las aplicaciones internas de Asurion que se proporcionan a los empleados, por ejemplo, herramientas y plataformas de comunicación para empleados. Esto también incluye datos de asignación de activos y datos que se usan para fines de seguridad y continuidad comercial, e información necesaria para utilizar los sitios web de Asurion, incluidos los controles de acceso y seguridad.
Otra información que puede optar por compartir con nosotros, como las respuestas a encuestas de opinión, y la participación en programas como Compassion Forward.
Datos biométricos, entre ellos, huella digital o reconocimiento facial para confirmar su identidad.

Cómo usamos sus datos

Solo procesamos sus datos personales cuando tenemos un motivo comercial legítimo o un requisito legal para hacerlo. Entre las principales razones para el procesamiento, se incluyen las siguientes:

Contratación. Durante el proceso de contratación, procesamos los datos personales del Postulante para determinar la idoneidad y la elegibilidad para un puesto. Esto incluye la verificación de las calificaciones. También se puede incluir la administración de verificaciones de antecedentes, pruebas de detección de drogas y la determinación de su derecho a trabajar en una jurisdicción específica.
Remuneración y beneficios. Usamos esta información para gestionar la nómina, los impuestos y los beneficios, así como para procesar reclamos relacionados con el trabajo; por ejemplo, indemnización por accidentes de trabajo del trabajador, reclamos de seguros, gestión de gastos y viáticos y permisos de licencia.
Capacitación. Usamos esta información para que nos ayude a crear y actualizar la capacitación para los empleados, recomendaciones de cursos y otras oportunidades de desarrollo, así como para hacer cumplir la finalización obligatoria de la capacitación.
Evaluaciones de desempeño. Utilizamos esta información para revisar su desempeño en el trabajo y para ayudar a determinar sus requisitos de desempeño laboral y sus necesidades de desarrollo profesional.
Requisitos legales. Utilizamos esta información para cumplir con las leyes y regulaciones (por ejemplo, leyes laborales y de empleo, salud y seguridad, impuestos y antidiscriminación) o para ejercer o defender nuestros derechos legales.
Contactos. Usamos esta información internamente para compilar directorios de empleados o enviar artículos o documentos a correos electrónicos o direcciones particulares.
Seguridad y TI. Usamos esta información para mantener la seguridad de los activos, recursos e instalaciones de Asurion y para brindarle acceso a ellos, para administrar nuestras operaciones generales, brindarle los servicios necesarios para su función y para proteger su seguridad personal.
Emergencias. Utilizamos esta información para que nos ayude a establecer contactos de emergencia para usted y responder y gestionar ante emergencias y crisis, y para la continuidad del negocio.
Investigaciones y medidas disciplinarias.Utilizamos esta información cuando fuese necesario para investigar y respaldar decisiones sobre medidas disciplinarias o despidos, llevar a cabo la gestión de quejas o en los casos en los que fuese necesario para detectar fraudes u otros tipos de irregularidades.
Objetivos DEI. Utilizamos esta información según fuese necesario para ayudarnos a comprender la diversidad de nuestra fuerza laboral y para apoyar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión empresarial. En ciertas circunstancias, tal vez necesitemos también usar estos datos para cumplir con las leyes locales. Por lo general, recopilamos esta información de manera voluntaria, y usted no está obligado a proporcionarla, a menos que sea necesaria para cumplir con una obligación legal. No divulgaremos estos datos sin su permiso, a menos que la ley nos obligue a hacerlo.
Monitoreo. Nuestros casos de monitoreo regular se describen en el Manual del empleado, en la sección titulada Monitoreo en el lugar de trabajo.
Operaciones comerciales cotidianas. Podemos usar esta información para otros fines legítimos que sean razonablemente necesarios para las operaciones cotidianas de Asurion, por ejemplo, para gestionar nuestra relación con los empleados, contabilidad, informes financieros, análisis comerciales, encuestas de empleados, planificación comercial operativa y estratégica, fusiones y adquisiciones, gestión inmobiliaria, viajes de negocios y gestión de gastos, así como para facilitar la gestión y operación de la tecnología de la información y los sistemas y redes de comunicaciones, mejorar y mantener una gestión eficaz de la fuerza laboral, desarrollar y mejorar productos, servicios y operaciones, permitir funciones de informes y comunicaciones, gestión de riesgos y seguros, para el mantenimiento de registros relacionados con actividades comerciales, y la obtención y el mantenimiento de licencias, permisos y autorizaciones aplicables a las operaciones de Asurion.

Sus datos personales pueden ser procesados por inteligencia artificial (IA), aprendizaje automático o herramientas de puntuación automatizadas para facilitar ciertas funciones y experiencias para los empleados de Asurion, como chatbots, registros y elaboración de resúmenes y supervisión del desempeño. Los datos personales anonimizados de los empleados pueden utilizarse para formar modelos de IA de terceros. Cuando esté permitido, las tecnologías de IA también pueden utilizarse para tratar sus datos para los fines descritos antes.

Fundamento legal para el procesamiento

Si pertenece a una jurisdicción que exige un fundamento jurídico para el procesamiento de los datos personales (como el Espacio Económico Europeo o EEE, el Reino Unido, Japón, Filipinas o Brasil), los fundamentos jurídicos de Asurion dependerán de los datos personales en cuestión y el contexto en el que se los recopila.

Principalmente nos basamos en su consentimiento para procesar sus datos personales al enviarle este aviso de privacidad para empleados antes o durante su incorporación y al solicitar su consentimiento por escrito para su contenido. Además, nos basaremos en su consentimiento cada vez que procesemos datos personales confidenciales relacionados con su estado de salud actual.

Por lo general, recopilaremos sus datos personales solo cuando los necesitemos para llevar a cabo nuestro contrato de trabajo con usted, para cumplir con nuestras obligaciones legales o para ejercer derechos en materia de empleo, o en los casos en los que el procesamiento sea de nuestro interés legítimo, siempre que esto no se vea anulado por sus intereses de protección de datos o derechos y libertades fundamentales.

Si le solicitamos que proporcione datos personales para satisfacer un requisito legal o para ejecutar un contrato con usted, aclararemos esto en el momento pertinente y le informaremos si proporcionar sus datos personales es obligatorio o no, así como las posibles consecuencias si no los proporciona.

De la misma manera, si recopilamos y usamos sus datos personales basándonos en nuestros intereses legítimos (o los de un tercero) que no se enumeran en la sección anterior “Cómo usamos sus datos”, le haremos saber en el momento pertinente cuáles son esos intereses legítimos.

Si tiene preguntas o necesita más información sobre el fundamento legal en virtud del cual recopilamos y utilizamos sus datos personales, comuníquese con nosotros utilizando la información de contacto que se proporciona en la sección “Contáctese con nosotros” más adelante.

Responsables del tratamiento de datos

Si se encuentra en el Espacio Económico Europeo o en el Reino Unido, el responsable del tratamiento de sus datos personales será la entidad corporativa que gestiona el proceso de contratación o que lo contrata (por ejemplo, Asurion Europe Limited para los empleados ubicados en el Reino Unido).

Cómo divulgamos sus datos personales

Asurion solo divulgará sus datos personales a aquellos que tengan una necesidad comercial legítima de conocerlos ya que, en ciertas circunstancias, Asurion podría ser legalmente responsable de las actividades de procesamiento de estas partes. Siempre que permitamos que un tercero acceda a sus datos personales, nos aseguraremos de que los datos personales se utilicen de un modo compatible con este aviso de privacidad (y cualquier directriz interna de procesamiento de datos aplicable y de conformidad con la confidencialidad y la clasificación de los datos personales). Obtendremos su consentimiento para cualquier divulgación de sus datos personales cuando así lo exija la ley. Sus datos personales pueden ser divulgados a nuestras subsidiarias y filiales, y a otros terceros, entre ellos, proveedores de servicios, para los siguientes fines legítimos:

Otros empleados, contratistas o filiales de Asurion para establecer, gestionar o finalizar su empleo en Asurion.
Consultores y asesores para buscar asesoramiento legal de abogados externos y asesoramiento de otros profesionales, entre ellos, contadores o asesores de gestión.
Proveedores de servicios profesionales para permitirles brindarle servicios en nombre de Asurion, entre ellos, proveedores de servicios de reclutamiento de personal, servicios de inversión financiera, proveedores de seguros, servicios de apoyo para nómina, proveedores de atención médica y otros proveedores de beneficios.
Socios en transacciones corporativas y sus asesores profesionales en relación con la venta, cesión u otra transferencia de la totalidad o una parte de nuestro negocio.
Vendedores, proveedores de servicios y clientes para respaldar las operaciones cotidianas de Asurion y llevar a cabo los propósitos de nuestro procesamiento de datos personales, como se describe en la sección anterior “Cómo usamos sus datos”.
Autoridades gubernamentales o fuerzas del orden, si creemos de buena fe que estamos obligados por cualquier ley, regulación, proceso legal o autoridad gubernamental aplicable o, en los casos en los que fuese necesario para ejercer, establecer o defender derechos legales, incluso para hacer cumplir nuestros acuerdos y políticas.
Otros terceros, para proteger los derechos o la propiedad de Asurion, para proteger a Asurion, a nuestros otros clientes o al público de perjuicios o actividades ilegales, para responder a una emergencia que creemos de buena fe que nos obliga a divulgar datos personales para evitar un perjuicio, o con su consentimiento.

En caso de que necesitemos utilizar sus datos personales para un fin no divulgado previamente, o compartirlos con un tercero no cubierto por este Aviso, Asurion le ofrecerá la oportunidad de excluirse.

Cómo protegemos sus datos personales

Contamos con un sólido programa de seguridad que utiliza controles técnicos, administrativos y físicos apropiados para proteger sus datos personales de la destrucción, pérdida, divulgación, alteración o uso accidental o ilegal. Estos controles varían según la confidencialidad de los datos personales involucrados y el estado actual de la tecnología.

Antes de contratar a cualquier proveedor de servicios externo, Asurion lleva a cabo procedimientos de debida diligencia para evaluar su posición en cuanto a la defensa y celebrar un acuerdo en el que se exige que cada proveedor de servicios externo se obligue a lo siguiente:

proporcionar, como mínimo, el mismo nivel de protección de la privacidad que exige Asurion e informar a Asurion si ya no puede cumplir con tal obligación;
procesar cualquier dato que reciba de Asurion para fines limitados y específicos, e informar a Asurion si ya no puede cumplir con su obligación;
procesar los datos personales de Asurion siguiendo sus indicaciones;
tras la notificación, tomar las medidas razonables y apropiadas para detener y remediar el procesamiento no autorizado.

Cuánto tiempo conservamos sus datos personales

El período durante el cual conservamos una categoría particular de datos personales variará según el propósito para el cual se recopilaron, nuestra necesidad comercial y nuestras obligaciones legales con respecto a ellos. Siempre que sea posible, buscamos reducir al mínimo nuestra conservación de datos.

Empleados de Asurion. Por lo general, conservamos sus datos hasta el final de su empleo o contrato con nosotros, más el período exigido por la ley del país o estado en el usted que trabaja o un período razonable para responder a cualquier consulta y tratar cualquier asunto legal, financiero o administrativo que pueda surgir.

Postulantes. Si se postula para un empleo con nosotros, conservaremos sus datos para determinar su elegibilidad para un puesto de trabajo actual o futuro con nosotros. Los períodos de conservación varían según su ubicación y los requisitos legales locales.

Cuando no tengamos una necesidad comercial legítima continua o un requisito legal para procesar sus datos, los eliminaremos o anonimizaremos o, si esto no fuese posible (por ejemplo, porque sus datos se almacenaron en archivos de respaldo), los almacenaremos de forma segura y los aislaremos de cualquier procesamiento posterior hasta que sea posible eliminarlos.

Si tiene preguntas específicas sobre cuánto tiempo conservamos sus datos para otras jurisdicciones, comuníquese con nosotros utilizando la información de contacto que se proporciona en la sección “Dónde acudir si tiene preguntas” a continuación.

Cómo manejamos las transferencias internacionales de datos personales

Como organización global, es posible que debamos transferir sus datos personales fuera de su jurisdicción de origen a las filiales de Asurion, incluida nuestra sede en los Estados Unidos. Estos países pueden tener leyes de protección de datos diferentes de las leyes de su región. Solo transferiremos datos personales a otro país de conformidad con las leyes de protección de datos aplicables y con la confianza de que existen las protecciones adecuadas para los datos.

Transferencias internas. Si necesitamos transferir sus datos personales de una filial de Asurion a otra, nos basamos en acuerdos contractuales, específicamente en las Cláusulas Contractuales Tipo, cuando así lo exija la ley. Nuestras prácticas de privacidad también cumplen con el Sistema de Reglas de Privacidad Transfronteriza (Cross Border Privacy Rules, “CBPR”) del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (Asia-Pacific Economic Cooperation Forum, APEC). El sistema CBPR de APEC ofrece un marco para que las organizaciones garanticen la protección de los datos personales transferidos entre las economías que participan en APEC. Puede encontrar más información sobre el marco de APEC aquí.

Transferencias externas. Si necesitamos transferir sus datos personales internacionalmente fuera de Asurion a un procesador que maneje esos datos en nuestro nombre, nos basamos en acuerdos contractuales, como las Cláusulas Contractuales Tipo, cuando así lo exija la ley.

Ejercicio de sus derechos en virtud de las leyes de privacidad

Sin importar si usted es un Empleado de Asurion o un Postulante a un empleo, según el lugar en el que viva, es posible que goce de ciertos derechos que le otorgan las leyes de privacidad pertinentes. Cuando corresponda, y sujeto a ciertas limitaciones y excepciones, los derechos pueden incluir:

el derecho a corregir sus datos si están desactualizados, incompletos o son inexactos;
el derecho a solicitar una confirmación de que estamos procesando sus datos y tener acceso a los datos que procesamos sobre usted;
el derecho a que se eliminen sus datos;
el derecho a restringir el procesamiento de sus datos;
el derecho a transmitir sus datos a otra organización;
el derecho a oponerse al procesamiento de sus datos personales;
el derecho a retirar el consentimiento para los datos que nos proporcionó de forma consensuada; y
el derecho a obtener información sobre las entidades a las que comunicamos sus datos.

Una nota para nuestros empleados: queremos empoderarlos en lo que respecta a sus datos personales. Les proporcionamos una serie de herramientas para ayudarlo a actualizar, acceder o eliminar algunos de sus datos usted mismo a través de nuestro portal interno para empleados.

Las solicitudes para ejercer estos derechos pueden presentarse a través del Portal de derechos de privacidad de Asurion, llamando al 1-844-798-7701, o por correo electrónico a privacy@asurion.com. Asurion responderá a estas solicitudes en la forma en que lo dicte la ley. Usted nunca será objeto de discriminación por ejercer cualquiera de estos derechos.

Asurion tomará medidas razonables para validar su identidad antes de responder a una solicitud de derechos de privacidad. Por lo general, la información que se le solicitará para validar su solicitud será información como su nombre, dirección de correo electrónico u otra información de contacto similar. En ciertos casos, le solicitaremos datos personales adicionales para validar su identidad.

Agentes autorizados. Si usted es residente de California, un agente debidamente autorizado puede ejercer los derechos de privacidad en su nombre. Los agentes autorizados deben comunicarse con nosotros enviando una solicitud a través de nuestro formulario web e indicar que envían la solicitud en calidad de agentes. Nos reservamos el derecho de solicitar que el agente valide su identidad y exigirle que dé pruebas de su autoridad para actuar en su nombre presentando un permiso firmado por usted. También podemos solicitarle que verifique, si es que puede, su propia identidad directamente con nosotros o que confirme directamente con nosotros que dio permiso al agente autorizado para enviar la solicitud.

Cambios a este Aviso

Actualizamos este Aviso periódicamente para cumplir con las leyes y reglamentaciones globales y con nuestras cambiantes prácticas comerciales. Encontrará la fecha de la última actualización en la parte superior del Aviso actual. Visite este sitio periódicamente para leer el Aviso. Cumpliremos con las leyes aplicables en la medida en que se requiera algún medio adicional para alertarlo sobre cambios en el Aviso.

¿Cómo maneja Asurion las disputas relacionadas con los datos personales?

Apelación de las decisiones que hemos tomado con respecto a sus datos. Esperamos poder proporcionarle las respuestas que busca al ejercer sus derechos de privacidad o al contactarse con nosotros si tiene preguntas o quejas con respecto a nuestras prácticas de protección de datos. Sin embargo, si desea apelar una decisión que recibió de nosotros con respecto a una solicitud de derechos de privacidad que envió o desea expresar inquietudes con respecto a nuestras prácticas de protección de datos, puede hacerlo comunicándose con nuestro Equipo de privacidad por correo electrónico a privacy@asurion.com.

Derecho a reclamar ante una autoridad supervisora o proveedor de resolución de disputas. Si no podemos resolver su inquietud directamente, es posible que pueda tener derecho a presentar una queja o apelación ante la autoridad supervisora en el estado o país en el que trabaja o en el que considera que se infringió alguna de las normas de protección de datos.

Certificación del Marco de privacidad de datos UE-EE. UU. Asurion cumple con el Marco de privacidad de datos UE-EE. UU. (DPF UE-EE. UU.) y la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU., según lo establecido por el Departamento de Comercio de los EE. UU. Asurion ha certificado al Departamento de Comercio de los EE. UU. que adhiere a los Principios del Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. (Principios del DPF UE-EE. UU.) con respecto al procesamiento de los datos personales recibidos de la Unión Europea en función del DPF UE-EE. UU. y del Reino Unido (y Gibraltar) en función de la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. En caso de surgir algún conflicto entre los términos de este aviso de privacidad y los Principios del DPF UE-EE. UU., los que regirán serán los Principios. Para obtener más información sobre el programa Marco de privacidad de datos (Data Privacy Framework, DPF), y para ver nuestra certificación, visite el sitio web del Marco de privacidad de datos.

El Departamento de Comercio de los EE. UU. emite el DPF. Asurion también está sujeta a las facultades de investigación y ejecución del gobierno de los EE. UU., incluido el Departamento de Comercio de los EE. UU. y la Comisión Federal de Comercio de los EE. UU. En ciertas situaciones, es posible que Asurion esté obligada a divulgar datos personales como respuesta a solicitudes legítimas de autoridades públicas, inclusive para cumplir con requisitos de seguridad nacional o aplicación de la ley.

De conformidad con el DPF UE-EE. UU. y la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU., Asurion se compromete a cooperar y cumplir con el asesoramiento del panel establecido por las autoridades de protección de datos (DPA) de la UE, la Oficina del Comisionado de Información del Reino Unido (ICO) y la Autoridad Regulatoria de Gibraltar (GRA) con respecto a las quejas no resueltas relativas a nuestra gestión de los datos de recursos humanos recibidos en virtud del DPF UE-EE. UU. y la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU. en el contexto de la relación laboral.

Para quejas referidas al cumplimiento del DPF UE-EE. UU., la Extensión del Reino Unido al DPF UE-EE. UU., que no hayan sido resueltas por ninguno de los otros mecanismos del DPF, usted tiene la posibilidad, bajo ciertas condiciones, de invocar un arbitraje vinculante. Podrá encontrar más información en el sitio web oficial del DPF:https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2.

Dónde acudir en caso de preguntas

Puede comunicarse con la Oficina de privacidad de Asurion si tiene preguntas sobre este Aviso o sobre el uso de datos personales en relación con nuestros sitios web, productos o servicios, o puede comunicarse con nuestro oficial de protección de datos por correo electrónico a privacy@asurion.com o telefónicamente al 1-844-798-7701, o por correo postal a la siguiente dirección:

Asurion

c/o General Counsel

cc: Asurion Privacy Office

140 11th Ave. North

Nashville, TN 37203

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